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2018-10-19 16:49 来源:腾讯

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襄阳机关党建工作考核实行重大改革

发布日期:2018-10-19 点击次数:
这“四个不容易”深刻揭示了政党执政的普遍规律,也深刻阐明了政党执政面临的执政考验。

中共襄阳市委市直机关工委 梁爽

  近日,襄阳市委市直机关工委对2018年度机关党建工作考核实行重大改革,改变过去"九龙治水"的多头考核模式,实现"一份细则管到底",解决考核内容重复,基层疲于应付的难题。

  实现单一向多元转变,突出"大党建"格局。统筹考核主体。形成由市委党建办(市委主体责任办)统筹,市委市直机关工委具体组织实施,市纪委监委、市委办、市委组织部、市委宣传部、市委统战部、市委巡察办等考核职能部门协同配合的考核体系,实现"一个部门牵头,其他部门配合"的考核模式。扩大考核范围。考核对象由市委市直机关工委管理的86个市直单位,扩大到列入全市综合考评共性目标考核的市直单位及党组织关系归口市委市直机关工委管理的中央、省属机关在襄单位,共92个。整合考核内容。由2017年7个单位7份考核细则,变为由市委市直机关工委统筹7个考核职能部门的党建工作重点内容,制定一份考核细则,实现"一份考核细则管到底"。

  实现定量向定质转变,突出差异化管理。增设否决条件。充分考虑到单位大小、人员多少、影响情节等各类情况,将 "不能申报合格及以上档次的情形"由5项增加为6项,原"年度内本单位本系统出现3起以上违纪违法案件"调整为"年度内本单位本系统内因违纪违法受到党内警告(或行政警告)及以上处分的人数占单位干部职工总数5%以上的;或因违纪违法受到撤销党内职务(或降级)及以上处分的人数占单位干部职工总数3%以上的。"增加否决情形。增加2种不能申报优秀档次的情形,将受组织处理的情况纳入不能申报优秀档次条件,即"单位主要负责人受到调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理的;或受到党内警告(或行政警告)及以上处分的",以及"年度内本单位本系统内党员干部受到组织处理人数占在职党员总数5%以上的。"划分考评档次。考评设 "机关党建工作优秀单位"、"机关党建工作合格单位"、"机关党建工作不合格单位" 三个档次。评为优秀、合格档次的,机关党建工作考评得分须在90分(含90分)以上,优秀单位原则上按考评单位总数的35 %评定。

  实现粗放向精细转变,突出实效性导向。完善审定程序。在原有市委市直机关工委初审、征求"一票否决"部门意见、审核公示、市委审定、印发通报等5项程序的基础上,调整为市委市直机关工委初审、党建考核职能部门综合审核、征求意见建议、市委党建工作领导小组复审、市委常委会审定、公示、印发通报等7程序,使考核过程和结果更加科学精准。细化考核比例。将原来的平时考核、"作风襄云"、述职评议、年终考核等4部分内容,细化为2类6项,即:平时考核占10%、纪实考核占5%、"作风襄云"占5%、年中集中考核20%述职互评占10%、年终考核占50%,使日常考核突出重点,年底考核突出全面。改变考核方式。采取座谈了解、实地查看、随机抽查、资料印证、知识测试、民主测评、运用考核职能部门工作通报、查看主体责任纪实台账和"作风襄云"平台等方式进行考核,深入了解真实情况,考核党建实效,确保考准考实。强化结果运用。将市直机关党建工作年度考核结果直接运用于本年度责任目标以及市管党政领导班子和领导干部履职尽责考核,作为确定年度考核等次的重要依据。


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